Nyhedsbrevet A4 har d. 16/5 2011 en artikel om virksomhedspraktik, hovedsageligt møntet på kontanthjælps-modtagere, men andre arbejdsløse er også ramt af virksomhedspraktikken/kommunernes refusionsmuligheder.
Inger Støjberg” garanterer for at følge tæt op på virksomhedspraktik”. Ordningen ventes at stige med 25% .
Hos Malernes fagforening Fyn har vi siden årsskiftet haft 52 medlemmer der har været i aktivering på dagpenge. Det er ca. 1/3 af alle vores arbejdsløse. En del bliver sendt i virksomhedspraktik med efterfølgende løntilskudsjob, og heraf en del i deres egen faglærte uddannelse.
Det vil sige at malere kommer ud til mestre og lægger 37 timers arbejde og ugen, og for dette får de dagpenge. De skal samtidig være til rådighed for arbejdsmarkedet med alt hvad det indebærer af møder m. jobcenter og A-kasse samt jobsøgning.
Vi finder det konkurrenceforvridende at malere sendes ud til firmaer der reelt kunne ansætte en maler i ordinær beskæftigelse. Vi kan se at en stigende del af malere bliver aktiveret ud i virksomhedspraktik og nogle fortsætter endda i løntilskudsjob. En del kommer ud som pædagogmedhjælpere, nogle går til rengøring og så er der ”pedel-medhjælpere”
De faglærte malere der kommer ud som pedel-medhjælpere, kommer gerne ud på skoler eller i idrætshaller, der trænger til at få malet klasselokaler eller omklædningsrum. Så hjælper de pedellen med at male. Når der etableres en ”virksomheds-praktik” er det med hjælp fra jobcenter eller anden aktør: læs privat firma der har erhvervs konsulenter ansat, til at hjælpe jobcentrene med at få borgere i ”arbejde” aktivering (=kommunen får større refusion fra staten)
I jobplanen kan der stå: med henblik på at udvikle Olga`s faglige tilknytning og personlige kompetencer, samt Olga`s tilknytning til arbejdsmarkedet…. Bla…bla… De faglige kompetencer og de personlige har Olga opnået gennem sin uddannelse gennem minimum 3 år at være tilknyttet et lærested, med mestre, svende, lærlinge, kunder og krav og skoleophold, prøver og til slut beviset på sin kunnen: svendebrevet.
Når glæden over svendebrevet har sat sig, kan Olga så få at vide at der nok ikke er brug for hende, og at det nok skyldes manglende faglige og personlige kompetencer?! Dem kan hun så udvikle, mens hun går og tilknytter sig arbejdsmarkedet i et tomt omklædningsrum i en ”virksomhedspraktik” der stjæler hendes arbejdskraft, og ikke giver så meget som en eneste time i dagpenge-systemet, trods det at hun er faglært og arbejder 37 timer om ugen?
Jeg er selv uddannet maler, ikke lektor eller ekspert, men jeg tror på at en malermester/virksomhedsejer, sparer hvor der spares kan, og at ansættelser sættes i værk fordi der er arbejde! Det tror jeg, fordi den næste tendens der viser sig er malere, der aktiveres i Malervirksomheder. Desværre ser vi malerfirmaer der benytter sig af dette system, for at få billig arbejdskraft, uden forpligtigelser.
Uddrag af jobplan: plan og begrundelse (det videre forløb) Der etableres virksomhedspraktik som maler hos Klatsens farver. Med henblik på at styrke Jens`s tilknytning til arbejdsmarkedet og udvikle hans faglige kompetencer. Praktikken vurderes at øge Jens`s muligheder for selvforsørgelse. Citat slut.
Ja, hvis der er arbejde – NEJ hvis det ikke længere er gratis for virksomheden. Det kan ikke have noget med Jens`s kompetencer at øre, men det er ham der betaler. Han betaler for det, med ingen pension, ingen feriegodtgørelse, ingen rettigheder som lønmodtager for han er ikke ansat, han er på dagpenge og skal stadig søge arbejde og udfylde dag-pengekort og møde på jobcentret og i A-kassen på forlangende, selvom han lægger 37 timers fagligt arbejde hos en virksomhed, tjener han ikke en eneste time op i dagpengesystemet, så han kan ikke engang sikre sig, selvom hans kompetencer skulle gå hen og forbedre sig. Han betaler med følelser for et pt. ubrugeligt svendebrev, for manglende kompetencer (!) både faglige og personlige?
Mange af vores unge medlemmer oplever en periode med arbejdsløshed, nogen gange pga. fagets natur (sæson-arbejdsløshed) eller pga. stilstand i byggeriet og driftige ”gør-det-selv” folk. Selv fik jeg svendebrev i 1991, og har i perioder været arbejdsløs, men er altid kommet i gang igen. Jeg har arbejdet indvendig og udvendig, på nybyg og renovering og hos private. Jeg er stolt af mit svendebrev, der borger for håndværkets kvalitetsmæssige udførelse og altid klar på at lære nye facetter af mit fag, og har deltaget i en del faglige kurser/efteruddannelse indenfor malerfaget. Muligheden for at styrke kompetencerne indenfor sit fag er også beskåret, med den skrabede model af efteruddannelse regeringen har trumfet igennem. Flere erhvervsskoler har måttet nedlægge kurser, og opsige undervisere..
Uddrag af en jobplan: dato for oprettelse af jobplanen 07-07-2010 – Viggo har ret og pligt til 26 uges aktivering indenfor 7 måneder. Er int. I at afprøve nye arb. Område, så der tages kontakt t. folkeskolen vedr. løntilskud fra 30/8 i 6 mdr. lønnen svarer til dim. Sats (628 kr. pr. dag hvilket er 84,86 kr. i timen for faglært arbejde) og antal arbejdstimer beregnes ud fra dette – perioden tæller som ledighed. Hvis Viggo opsiges fra dette tilbydes han 6 ugers jobansøgningsforløb hos privat aktør!! Citat slut.
Et af vores håbefulde unge medlemmer er havnet i arbejdsløshed efter en turbulent læretid (læs: masser af erfaring) hos forskellige mestre, og en nyudlært tid i en ny landsdel uden eget netværk = han hedder Kim, og der er ikke nogen referencer på ham. Gennem jobcentret formidles han i virksomhedspraktik Det vil sige næsten, for da han møder sin mester kl. 07 dagen efter en samtale, siger hun at der er tale om et løntilskudsjob. Ungsvend Kim siger at det synes han ikke om, men på en pæn måde for han vil gerne have et ordinært job, er presset på timer – hvis han ikke makker ret og finder et job, har han ingen dagpengeret, selvom han betaler sin A-kasse. Mesteren viser sit gode hjerte og tilbyder Kim en ordinær ansættelse, men til en lavere løn end de andre ansatte.
Se dét kalder jeg nedgøring og udbytning af individet med hjælp fra systemet, men i en jobplan hedder det kompetenceudvikling og networking: Som jeg ser det, er det undergravning af folks intergritet. Arbejdsmarkedet er, med hjælp fra mindre seriøse arbejdsgivere, og regeringen, på vej ud i det blå og det er ikke på den gode måde! Hvis Inger Støjberg kalder det at ”følge tæt op på” er det svært at være i tvivl om regeringens mål: at sikre villig arbejdskraft, på bekostning af egen befolkning .
Vi finder det i stærk kontrast til sund fornuft at malere (og sikkert også andre faggrupper) bliver aktiveret ud i eksempelvis pædagogmedhjælper job, samtidig med at pædagogmedhjælperne bliver opsagt. Dette skaber jo ikke arbejdspladser, snarere tværtimod, for institutionernes normering skæres gradvis ned pga. den billige arbejdskraft. At skabe pædagogmedhjælperjob via aktivering resulterer i afskedigelse af ordinære pædagogmedhjælperjob. Det skaber jo ikke nye ordinære job.
Anne-Mette Markussen
Malerforbundet